重慶國(guó)際人才交流大會(huì)·武陵山人才節(jié)
2025年事業(yè)單位考核招聘工作人員公告
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，重慶市部分區(qū)縣事業(yè)單位決定面向社會(huì)考核招聘一批工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、工作原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次黔江區(qū)、武隆區(qū)、石柱縣、秀山縣考核招聘事業(yè)單位工作人員47名，具體招聘單位、崗位詳見(jiàn)《重慶國(guó)際人才交流大會(huì)·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表》（附件1），報(bào)考者可登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄查閱。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)考。
我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），未滿機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年（含試用期）的新錄用公務(wù)員（含選調(diào)生和參照《公務(wù)員法》管理人員），我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期（或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議）的公費(fèi)師范生、醫(yī)學(xué)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
（二）工作經(jīng)歷
本公告所要求的工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月。如：2024年11月至2025年10月的連續(xù)工作經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷滿1年（即12個(gè)月），以此類(lèi)推。工作年限計(jì)算中，考生在不同用人單位工作的年限可累計(jì)計(jì)算；在村（社區(qū)）組織及其他各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)歷，在軍隊(duì)服現(xiàn)役或其他工作經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)），不視為工作經(jīng)歷。
（三）年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月19日，如“40周歲以下”，指未滿41歲，在1984年10月20日及以后出生，以此類(lèi)推。其中，退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等
除本公告明確有其他時(shí)限要求外，考生憑已取得的符合招聘條件的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等資格條件報(bào)考。其中，除本公告明確有其他時(shí)限要求外，2025年應(yīng)屆博士畢業(yè)生（不含視同為應(yīng)屆畢業(yè)生的情形）報(bào)考的，可放寬至2026年1月31日前取得招聘公告要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以及崗位資格條件明確的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“住培”）合格證等；2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含視同為應(yīng)屆畢業(yè)生的情形）報(bào)考的，可放寬至2026年8月31日前取得招聘公告要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以及崗位資格條件明確的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“住培”）合格證等。本公告所稱(chēng)應(yīng)屆畢業(yè)生，指參加國(guó)家統(tǒng)一招生、經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀學(xué)校的2026屆普通高校畢業(yè)生。2025年9月1日至2026年8月31日取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并于2026年9月30日前完成教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可按2026屆普通高校畢業(yè)生對(duì)待。
技工院校全日制中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷（學(xué)位）對(duì)待。
（五）特別說(shuō)明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；專(zhuān)技12級(jí)以上或以下，均含專(zhuān)技12級(jí)，以此類(lèi)推。
本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)（含試用期時(shí)間計(jì)算），除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日起算。
本公告要求各類(lèi)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，未按期提交招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格材料的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。
崗位表中要求的國(guó)（境）外高校排名，對(duì)最新的QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE）、軟科世界大學(xué)排名（ARWU）、U.S.News世界大學(xué)排名均予認(rèn)可。
國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)崗位錄?。ㄆ赣茫┻^(guò)的，可視為應(yīng)屆畢業(yè)生，其就業(yè)合同（協(xié)議）簽訂、工作經(jīng)歷、社保繳納等情況不影響報(bào)考，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。
經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，與對(duì)應(yīng)的臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。
根據(jù)教育部研究生培養(yǎng)“國(guó)優(yōu)計(jì)劃”有關(guān)政策，“國(guó)優(yōu)計(jì)劃”研究生畢業(yè)報(bào)考中小學(xué)（中職學(xué)校、幼兒園）教師招聘崗位時(shí)，可不限專(zhuān)業(yè)，憑教師資格證載明的學(xué)科報(bào)考相應(yīng)學(xué)科教師招聘崗位。
四、報(bào)名及資格審查
（一）線上報(bào)名
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照網(wǎng)頁(yè)提示簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息須真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)填報(bào)相應(yīng)責(zé)任。招聘單位及主管部門(mén)不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。
考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，對(duì)照招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等報(bào)考資格條件，結(jié)合自身實(shí)際選擇符合條件的崗位報(bào)考?？忌ㄟ^(guò)重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）“熱點(diǎn)服務(wù)”—“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”—“重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘（遴選）考試入口”—“重慶國(guó)際人才交流大會(huì)·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘”欄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)報(bào)考信息，并在“上傳資料”欄上傳報(bào)考資格佐證材料。報(bào)名時(shí)間為2025年10月20日9:00—10月25日17:30?？忌荒苓x擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
招聘對(duì)象僅為博士、正高職稱(chēng)人員或“醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生+高級(jí)職稱(chēng)”的崗位，在“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”欄報(bào)名系統(tǒng)單獨(dú)設(shè)置報(bào)名通道，符合條件的人員可報(bào)考多個(gè)不同的崗位（單次報(bào)名僅能選擇1個(gè)崗位，可多次登錄并報(bào)考不同的崗位）。報(bào)名時(shí)，將由頁(yè)面引導(dǎo)進(jìn)入“渝快辦”統(tǒng)一登錄界面，注冊(cè)或登錄本人賬號(hào)，完善考生個(gè)人信息（其中，電子登記照應(yīng)為jpg格式，20kb以下）后進(jìn)行報(bào)名。
特別提醒：本次網(wǎng)上報(bào)名對(duì)考生網(wǎng)上填報(bào)或上傳的其他信息暫不進(jìn)行資格審查，所有線上報(bào)名考生均需在資格審查當(dāng)天持《重慶國(guó)際人才交流大會(huì)·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘工作人員資格審查表》（附件5）、本人身份證、符合招聘條件的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（學(xué)歷認(rèn)證或佐證材料）以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復(fù)印件，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.時(shí)間：2025年10月25日上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。
2.地點(diǎn)：重慶市旅游職業(yè)學(xué)院（黔江區(qū)舟白街道學(xué)府一路1號(hào)）。
3.資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料詳見(jiàn)（附件6），招聘單位或主管部門(mén)或區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)照考生提交的材料開(kāi)展資格審查。其中，專(zhuān)業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(shū)（參考學(xué)位證書(shū)或第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)，不含輔修專(zhuān)業(yè)、輔修學(xué)位或雙學(xué)位相關(guān)證書(shū)）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)；按照本公告附件2發(fā)布的專(zhuān)業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。資格審核貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名資格審查通過(guò)并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)個(gè)人具體情況或存在其他不符合招聘條件情形的，將導(dǎo)致考察不合格或取消進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)資格至聘用后被清退等后果。
招聘崗位對(duì)學(xué)科專(zhuān)業(yè)有“方向”要求，但學(xué)歷學(xué)位證書(shū)無(wú)法體現(xiàn)的，考生應(yīng)在資格審查時(shí)出具能有效佐證招聘專(zhuān)業(yè)要求的各學(xué)期成績(jī)單或畢業(yè)院校（院系）相關(guān)證明等材料進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)定。2026屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考，暫未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，可憑加蓋畢業(yè)院校印章的各學(xué)期成績(jī)單或就業(yè)推薦表等材料參加資格審查。
資格審查合格人員名單、需筆試崗位等事宜將在資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目發(fā)布，詳見(jiàn)（附件4），請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)資格審查不合格者，向考生說(shuō)明原因。
資格審查不合格或未按照公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
4.未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。各招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與擬招聘名額之比一般不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，可降低為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，可作為緊缺崗位開(kāi)考。其中，招聘對(duì)象僅為博士、正高職稱(chēng)人員或“醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生+高級(jí)職稱(chēng)”的崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
五、考試考核
本次考核招聘主要采取面試面談方式進(jìn)行。除明確規(guī)定外，招聘對(duì)象僅為博士、正高職稱(chēng)人員或“醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生+高級(jí)職稱(chēng)”的崗位，不組織公共科目筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，需進(jìn)行公共科目筆試；未達(dá)到8:1的，所有人員直接進(jìn)入面試。
（一）公共科目筆試
1.筆試內(nèi)容。考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》一科，滿分100分?？荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》，具體科目類(lèi)型詳見(jiàn)（附件1）。
2.筆試方式。筆試采取閉卷筆答方式，時(shí)間初定于2025年11月中上旬。具體時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。《準(zhǔn)考證》在報(bào)名網(wǎng)站打印，具體打印時(shí)間于10月下旬在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目發(fā)布，詳見(jiàn)（附件4）。
3.應(yīng)筆試崗位，進(jìn)入面試的規(guī)則。
（1）筆試缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
（2）各崗位按照面試人選（指資格審核合格且能參加面試的考生）與招聘崗位名額之比3:1的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定面試人選；若最后一名進(jìn)入面試人選的筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。
（3）首批進(jìn)入面試人選有關(guān)信息〔含準(zhǔn)考證號(hào)、崗位進(jìn)入面試人選筆試總成績(jī)最低分、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等〕，按照前述規(guī)則由招聘方在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目發(fā)布，詳見(jiàn)（附件4）。未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自行放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
首批進(jìn)入面試的時(shí)間、地點(diǎn)及人選公布后，仍有可能遞補(bǔ)考生進(jìn)入面試，有關(guān)考生應(yīng)注意保持通信暢通。因考生提供的通信方式有誤、未接聽(tīng)電話等無(wú)法聯(lián)系的，視為自行放棄遞補(bǔ)資格。在開(kāi)展面試后，查實(shí)考生不符合報(bào)考資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。
（二）面試
招聘對(duì)象僅為博士、正高級(jí)職稱(chēng)人員或“醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生+高級(jí)職稱(chēng)”的崗位，考生按招聘方通知要求參加面試。其他進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目進(jìn)行公布，詳見(jiàn)（附件4），請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并保持通信暢通。進(jìn)入面試人選應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件和招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。面試任一科目缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》等有關(guān)規(guī)定，由招聘方按規(guī)定組織實(shí)施。
面試采取綜合面試或?qū)I(yè)面試與綜合面試相結(jié)合的方式，專(zhuān)業(yè)面試（部分崗位設(shè)置）采取試講方式，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等情況；綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等情況。各崗位開(kāi)展面試的具體方式詳見(jiàn)（附件1）。專(zhuān)業(yè)面試、綜合面試分值均為100分。專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間一般不少于10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10～20分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
招聘對(duì)象僅為博士、正高級(jí)職稱(chēng)人員或“醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士研究生+高級(jí)職稱(chēng)”的崗位，采取面談方式進(jìn)行，詳見(jiàn)（附件1）。
面試當(dāng)天，因考生棄考、遲到等原因?qū)е旅嬖嚫?jìng)爭(zhēng)比有所降低的，面試正常舉行；若實(shí)際參加面試考生（指面試有效成績(jī)不為零分的考生，下同）數(shù)大于或等于面試階段招聘名額，且考生面試成績(jī)達(dá)到本公告規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照面試階段招聘名額確定體檢人選數(shù)。
凡實(shí)際參加面試考生數(shù)與面試階段招聘名額之比低于2:1的，考生任一科面試成績(jī)低于70分，一般不得確定為體檢人選，考生屬招聘單位急需緊缺人才的，可適當(dāng)降低面試成績(jī)要求，由招聘方結(jié)合考生的筆試、面試成績(jī)，按照“人崗相適”原則研究并按照人事管理權(quán)限報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意后，可確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算
按照以下規(guī)則計(jì)算總成績(jī)〔各階段計(jì)算結(jié)果（即筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)）保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算〕：
組織筆試的崗位：
1.甲類(lèi)：總成績(jī)=公共筆試科目成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%；
2.乙類(lèi)：總成績(jī)=公共筆試科目成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×25%+綜合面試成績(jī)×25%。
未組織筆試的崗位：
1.甲類(lèi)：總成績(jī)=綜合面試成績(jī)；
2.乙類(lèi)：總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目進(jìn)行公布，詳見(jiàn)（附件4），請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
六、體檢、考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢人選（含遞補(bǔ)體檢人選）的應(yīng)聘單位及崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)由招聘方通過(guò)有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目公布。體檢在面試結(jié)束后及時(shí)開(kāi)展。考生考試考核總成績(jī)相同時(shí)，考生屬退役軍人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員的，優(yōu)先確定為體檢人選；其他考生依次按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、綜合面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)（縣）級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘方按照規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位履職要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘方或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘方同意后按規(guī)定另行確定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持人崗相適、人事相宜?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘人員的主要依據(jù)?？疾煊烧衅阜桨凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)（含志愿服務(wù)情況）、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避等情況進(jìn)行考察?？忌鷳?yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，視為放棄考察資格。
考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門(mén)或事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察不合格，取消聘用資格?？疾旌细袢藛T，按規(guī)定進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
（三）其他相關(guān)事項(xiàng)
因考生在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度，結(jié)合考生的筆試、面試成績(jī)，按照“人崗相適”原則研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，用人單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，并按照考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的面試各科成績(jī)不得低于70分。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，則按照前述確定進(jìn)入體檢人選規(guī)則確定。
七、擬聘公示
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績(jī)、總成績(jī)以及招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生，由招聘單位提出擬聘申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。備案程序完成后，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知考生報(bào)到。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達(dá)后30日內(nèi)未報(bào)到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。
招聘單位按照國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定與新招聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。
試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因所招聘的人員或從事招聘工作的相關(guān)工作人員隱瞞相關(guān)情況致使所招聘的人員條件不符合本公告相關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須按照《崗位表》（附件1）執(zhí)行最低服務(wù)期，服務(wù)期滿方能交流調(diào)動(dòng)，服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，按訂立的《事業(yè)單位聘用合同》執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按照規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招聘方報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為信息共享機(jī)制，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位。考生涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。
十、其他
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注在有關(guān)區(qū)縣招聘過(guò)程信息公布渠道對(duì)應(yīng)欄目公布的筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢附件1載明的聯(lián)系電話。
（二）網(wǎng)上報(bào)名信息系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：023-86868837、86868838。
（三）本公告由相應(yīng)區(qū)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡(jiǎn)歷）。
渝公網(wǎng)安備 50010802004932號(hào)