各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部，西部科學(xué)城重慶高新區(qū)黨群工作部，萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委組織部、人力社保局，市級(jí)各部門人事（干部）處，有關(guān)事業(yè)單位人事部門：
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，更好解決有的單位在公開(kāi)招聘中資格條件設(shè)置不夠合理、資格審查不夠規(guī)范、試題命制不夠科學(xué)、考務(wù)組織不夠嚴(yán)密等問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下。
一、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)
事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策性強(qiáng)、關(guān)注度高，事關(guān)考生切身利益和社會(huì)公平正義。各部門、事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位招聘工作的重要性和嚴(yán)肅性，強(qiáng)化政治意識(shí)和底線思維，將公開(kāi)招聘列入招聘單位及其主管部門“三重一大”事項(xiàng)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政策關(guān)、程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)，規(guī)范細(xì)致做好招聘工作，加強(qiáng)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)信息公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘公開(kāi)公平公正、規(guī)范有序。行業(yè)主管部門要加強(qiáng)所屬事業(yè)單位招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)招聘政策規(guī)定，規(guī)范行使用人自主權(quán)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
二、合理設(shè)置招聘條件
根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和人才隊(duì)伍發(fā)展需要，按照“人崗相適、人事相宜”原則，科學(xué)合理設(shè)置擬招聘崗位資格條件，不得設(shè)置指向性、歧視性及不合理的限制條件，防止“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”等問(wèn)題。專業(yè)設(shè)置應(yīng)與招聘崗位相匹配，原則上從寬確定專業(yè)要求；對(duì)沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱要規(guī)范、準(zhǔn)確，原則上從指定的專業(yè)參考目錄中選擇。筆試可根據(jù)崗位履職要求合理設(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。招聘公告從發(fā)布到報(bào)名截止的時(shí)間不少于7個(gè)工作日，其中報(bào)名時(shí)間不少于5日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。擬聘人員公示由招聘方通過(guò)事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)申報(bào)，按程序在市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門官網(wǎng)公示。
三、提高試題命制質(zhì)量
圍繞“干什么、考什么”，切實(shí)提高試題命制（含筆試、面試）的針對(duì)性和科學(xué)性，杜絕試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題，確保試題質(zhì)量和安全。招聘崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高的，一般不組織專業(yè)科目筆試。加強(qiáng)筆試統(tǒng)籌，充分發(fā)揮市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)在命題、制卷、閱卷等方面的作用，鼓勵(lì)區(qū)縣、高校等參加全市組織的集中筆試。委托命題的，可委托專業(yè)水平高、符合保密要求的政府所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，原則上不得委托個(gè)人命題。按照“誰(shuí)委托、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，委托單位對(duì)試題質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)。委托單位應(yīng)與命題機(jī)構(gòu)簽訂責(zé)任書(shū)，明確失密泄密、試題雷同、試題及答案錯(cuò)誤等責(zé)任。按規(guī)定自主命題的，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行入闈命題。命題人員應(yīng)熟悉人事人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定，了解招聘崗位履職要求?？荚嚺嘤?xùn)類機(jī)構(gòu)工作人員以及近3年有考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員不得參與命題。健全試題試卷保管制度，筆試、面試試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)啟用前按秘密級(jí)國(guó)家秘密管理，嚴(yán)防失密泄密等安全事故發(fā)生。市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門探索建立命題質(zhì)量安全評(píng)估通報(bào)機(jī)制。
四、規(guī)范組織筆試
加強(qiáng)筆試考場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)，筆試考場(chǎng)應(yīng)配備視頻監(jiān)控和金屬探測(cè)儀，有條件的可配備手機(jī)等信號(hào)屏蔽器、身份證識(shí)別儀、米粒耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備，確保能夠正常使用。未配備視頻監(jiān)控和金屬探測(cè)儀的，不得設(shè)置考場(chǎng)，可到市直屬考點(diǎn)或設(shè)備齊全的其他區(qū)縣考點(diǎn)辦考?？荚嚱Y(jié)束后將每個(gè)考場(chǎng)的監(jiān)控視頻拷貝存盤，保存期限為3年。加強(qiáng)監(jiān)考人員培訓(xùn)教育，規(guī)范監(jiān)考操作流程，提高防作弊能力?？荚嚈C(jī)構(gòu)要通過(guò)考生成績(jī)分?jǐn)?shù)段分析、雷同卷甄別等方式，防范作弊行為?？荚囍鬓k方要加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)信息、公安、生態(tài)環(huán)境、城市管理、市場(chǎng)監(jiān)管等部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，統(tǒng)籌做好筆試考務(wù)、考生服務(wù)等工作。
五、加強(qiáng)面試組織管理
面試應(yīng)提前制定工作方案及輿情處置、投訴舉報(bào)處置等預(yù)案，明確工作要求，落實(shí)工作職責(zé)。面試原則上在非工作日開(kāi)展，并至少提前3日通知考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)。每個(gè)面試組的考生一般不超過(guò)30名。加強(qiáng)面試考官及考務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、紀(jì)律教育、管理監(jiān)督，嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣、擅離職守、暗箱操作。對(duì)同一面試組使用相同試題的，考生應(yīng)拉通編號(hào)并抽簽確定面試出場(chǎng)順序。面試應(yīng)全程錄音錄像。面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試得分并由考生簽字確認(rèn)。除政府所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)外，面試考務(wù)工作原則上不得委托其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展。面試方案、試卷及參考答案、考官評(píng)分表、錄音錄像等屬于不公開(kāi)資料，應(yīng)至少保存3年。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)面試工作的統(tǒng)籌組織、監(jiān)督管理，注重評(píng)估考官評(píng)分情況，確保規(guī)范公正選人用人。
六、嚴(yán)格面試考官管理
按照分級(jí)分類、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則，擇優(yōu)抽選專業(yè)素養(yǎng)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、公道正派的人員進(jìn)入考官庫(kù)，并及時(shí)完善、更新考官庫(kù)。面試考官抽調(diào)實(shí)行“單人單線”管理，負(fù)責(zé)考官抽調(diào)工作的人員應(yīng)為正式在編人員，并與單位負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書(shū)，不得向他人透露考官相關(guān)信息。面試考官抽調(diào)應(yīng)在不受外界干擾的場(chǎng)所進(jìn)行，在面試前1天或當(dāng)天通知考官面試的時(shí)間、地點(diǎn)。加大從外部抽調(diào)考官力度。支持區(qū)縣異地抽調(diào)考官。凡具備隨機(jī)分組條件的，考官分組應(yīng)于面試當(dāng)天隨機(jī)抽簽確定。面試考官及工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》?？忌鸀檎衅竼挝痪幫馄赣萌藛T（含勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣用工、政府購(gòu)買服務(wù)人員等）、借調(diào)人員的，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員及工作人員不得擔(dān)任該考生所在面試組的考官。加強(qiáng)面試考官保密教育，面試考官不得向他人泄露擔(dān)任面試考官相關(guān)行程信息。對(duì)保密責(zé)任落實(shí)不到位，履職不公正的面試考官，取消其事業(yè)單位面試考官資格；造成嚴(yán)重后果的，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、嚴(yán)明招聘紀(jì)律
市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定建立全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員信息庫(kù)，建立信息庫(kù)更新共享機(jī)制。對(duì)應(yīng)聘人員在招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，視情況依規(guī)給予取消考試成績(jī)、5年內(nèi)限制報(bào)考、長(zhǎng)期限制報(bào)考全市事業(yè)單位等處理。相關(guān)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按規(guī)定嚴(yán)肅處理；有失職瀆職行為的，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。加大違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定宣傳力度，適時(shí)通報(bào)典型案例，震懾違紀(jì)違規(guī)行為，引導(dǎo)考生誠(chéng)信應(yīng)聘。
八、營(yíng)造良好氛圍
各部門、事業(yè)單位要加大公開(kāi)招聘宣傳力度，共同營(yíng)造良好的招聘環(huán)境。在報(bào)名、資格審查等工作中，要重視與應(yīng)聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解爭(zhēng)議，增強(qiáng)招聘工作公信力。對(duì)投訴或?qū)嵜e報(bào)，要認(rèn)真調(diào)查處理，并及時(shí)反饋情況。要高度重視輿情處置，落實(shí)具體工作人員，會(huì)同宣傳、網(wǎng)信等部門加強(qiáng)預(yù)判處置，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理；重大輿情要及時(shí)報(bào)告同級(jí)黨委政府、上級(jí)組織人事部門。完善公開(kāi)招聘工作年度報(bào)告制度，各區(qū)縣、市級(jí)各部門、高校每年年底前將公開(kāi)招聘工作有關(guān)情況報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往文件與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。
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