問:教師考編低分入圍面試,如何準備面試反超?
答:首先你得知道你報考的地區(qū)面試形式是什么,面試的流程是哪些呢?
大家都知道,教師的待遇一直是比較好的,身在許多考生都想通過考試成為一名教師。很多考生在第一次參加教師招聘面試的時候,不清楚它的流程是怎樣的,下面就跟著小編來看一下具體的面試流程和面試內(nèi)容吧!
教師招聘考試面試流程分為面試報道——抽題——備課——進入考室——說課/試講——公布成績。
試講備課時間一般為30分鐘,要寫出一份邏輯清晰的教案,還要預留時間熟悉教案,對于很多小伙伴來說時間緊迫!,為了不在考場大腦一片空白,請務必將這份教案撰寫流程爛熟于心!
01思考和審題
在抽到題目之后,不要著急寫,先花個1、2分鐘仔細審題,看答題紙上的具體要求,除了最基本的要求外還有沒其他要求,比如:“有適當?shù)陌鍟O計”,“提問設計要有啟發(fā)性”等。這些要求都是在試講過程中需要完成的,所以需要提前審題思考,以便在試講的時候完成要求。
02選定三維目標
三維目標和教學重難點滲透于試講過程中,一般來說,知識和技能目標是教學重點,過程和方法目標是教學難點。答辯過程中也會經(jīng)常出現(xiàn)和三維目標,教學重難點相關的提問,所以提前思考非常重要。
教案編寫不計分的,為節(jié)省時間,寫教案可以簡略書寫,做到邏輯清晰,讓自己能看懂就行,如三維目標可以簡寫為1、2、3。
03導入選定
導入的方法具體有很多種,需要根據(jù)課程內(nèi)容選定不同的導入方法,最常用的就是故事導入。教案在書寫的時候?qū)懲ㄟ^(XX方式)導入即可。
04講授新課
講授新課的過程是對教學中的重難點的講解,也是完成面試考題要求的過程,在這個環(huán)節(jié)中就需要把考題要求和教學的重難點結合起來。在授課環(huán)節(jié)可以采用不同的方式,如提問,討論等。
05鞏固提高
鞏固提高一般是在知識學習的基礎上進行針對性的訓練,如教學內(nèi)容是小學數(shù)學的簡單運算,鞏固提高就能針對性的出一些簡單題目。
06小結和作業(yè)
小結建議用知識點總結+情感態(tài)度價值觀升華,好的小結可以讓考官印象更好。作業(yè)的布置最好是開放性的,可以發(fā)散學生的思維。
07板書設計
結合自己的教案內(nèi)容,設計板書,將板書內(nèi)容寫到教案中,試講過程中可以根據(jù)板書的邏輯順序進行講解。對于板書書寫的時間也最好標注出來,例如在導入之后書寫板書題目,在學生討論時進行板書,在XX知識點講解以后進行板書,在鞏固提高的時候進行板書等等。確保板書書寫時間和試講時間相互交錯,保證在板書內(nèi)容完成后兩分鐘內(nèi),試講內(nèi)容也同步完成。