7月21日，重慶市人力資源和社會(huì)保障局舉行實(shí)施穩(wěn)就業(yè)暨百萬大學(xué)生筑夢行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)。局黨組書記、局長黎勇主發(fā)布，相關(guān)處室單位負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題進(jìn)行回答。
事業(yè)單位力爭全年招聘高校畢業(yè)生1.2萬人
重慶日報(bào)：我市今年下半年的事業(yè)單位人員招聘工作計(jì)劃如何開展?
市人力社保局事業(yè)單位人事管理處處長孫承豪：近年來，我市事業(yè)單位緊緊圍繞優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，不斷加大高校畢業(yè)生招聘力度，常年招聘人數(shù)都在1萬人左右。今年上半年，全市已招聘高校畢業(yè)生5600人。下半年，進(jìn)一步加大招聘高校畢業(yè)生力度。
一是增投招聘計(jì)劃，深入挖掘空余編制和崗位資源，積極投放招聘計(jì)劃，努力做到應(yīng)招盡招。力爭下半年再招聘7000人，全年招聘高校畢業(yè)生1.2萬人，比去年增長20%。
二是增加招聘頻次。擬于9月、12月分別組織全市第三季度、第四季度集中招聘;12月組織2022重慶英才大會(huì)專場考核招聘。同時(shí)，組織多場次公開招聘、校園招聘、公費(fèi)師范生招聘、公費(fèi)醫(yī)學(xué)生招聘、特崗教師、基層緊缺醫(yī)療人才等招聘活動(dòng)，大力促進(jìn)就業(yè)。
三是優(yōu)化招聘政策。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，進(jìn)一步放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件。支持職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生與普通高校畢業(yè)生一樣同等報(bào)名參考。對在教師資格考試中受疫情影響的考生，實(shí)行“先上崗、再考證”優(yōu)惠政策。對緊缺高層次人才采取直接面試或面談的方式進(jìn)行考核招聘，切實(shí)簡化招聘程序。
四是加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)招聘過程監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號）等招聘政策規(guī)定，確保招聘活動(dòng)公平公正、規(guī)范有序，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
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